Linggadwioktavianaputra's Blog

Human Resources Audit

linggadwioktavianaputra — Mon, 16 Mar 2009 07:44:50 +0000

AUDIT

SUMBER DAYA MANUSIA

I. PENGERTIAN

Audit merupakan proses sistematik dalam pengumpulan dan penilaian secara objektif atas bukti-bukti yang berkenaan dengan pernyataan tentang tindakan-tindakan dan peristiwa-peristiwa untuk menentukan tingkat kesesuaian antara pernyataan tersebut dengan kriteria-kriteria standar, serta mengkomunikasikan hasil-hasilnya kepada pihak-pihak pengguna yang berkepentingan.

Audit SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan suatu proses sistematik dan formal yang didesain untuk mengukur biaya dan manfaat keseluruhan program MSDM dan untuk membandingkan efisiensi dan efektivitas keseluruhan program MSDM tersebut dengan kinerja organisasi di masa lalu, kinerja organisasi lain yang dapat dibandingkan efektivitasnya, dan tujuan organisasi.

II. TUJUAN AUDIT

Untuk membantu MSDM memberikan kontribusi yang signifikan terhadap tujuan-tujuan organisasi.
Untuk menciptakan nilai (value) sehingga organisasi bertanggung jawab secara sosial, etikal, dan kompetitif.
Untuk mendapatkan umpan balik (feedback) dari para karyawan dan manajer operasi dalam hal yang berkaitan dengan efektivitas MSDM.
Untuk memperbaiki fungsi MSDM dengan menyediakan sarana untuk membuat keputusan ketika akan mengurangi dan menambah kegiatan-kegiatan SDM

III. FUNGSI AUDIT

Untuk menjustifikasi kegunaan dan nilainya bagi perusahaan, departemen SDM senantiasa perlu melakukan evaluasi secara periodik keefektifan dan efisiensi setiap strategi, kebijakan, program, dan praktik MSDM.

IV. AUDITOR

Pihak yang melakukan Audit SDM :

1. Auditor internal (inspektur di Badan Pengawasan Internal)

2. Kapala Biro SDM atau tenaga spesialis SDM yang ditunjuk (self assessment)

3. Kapala Biro SDM atau tenaga spesialis SDM senior untuk non SDM

V. OBJEK AUDIT

1. Kinerja SDM (karyawan)

a. Menilai apakah ketersediaan dan kompetensi serta kapabilitas karyawan saat ini sudah sesuai dengan kebutuhan organisasi sekarang dan masa yang akan datang.

b. Menilai apakah kinerja karyawan saat ini sudah memenuhi tujuan / standar yang telah ditentukan sebelumnya (Indeks Prestasi Karyawan).

2. Kinerja unit pengelola SDM

a. Menilai apakah kebijakan sumber daya manusia telah sesuai dengan visi, misi dan rencana strategi organisasi.

b. Menilai apakah unit pengelola SDM telah ditempatkan secara benar dalam struktur organisasi.

c. Menilai apakah unit pengelola SDM telah memberikan pelayanan yang memperhatikan fungsi-fungsi lain dalam organisasi

d. Menilai apakah unit pengelola SDM telah melakukan pengelolaan SDM mulai dari proses perekrutan, penempatan, pendidikan dan pengembangan karyawan, pemberian kompensasi, pembinaan karir, pemberhentian karyawan dan kepemimpinan dengan efisien dan efektif serta kepatuhan terhadap hukum yang berkaitan dengan SDM

VI. PROSES AUDIT

Proses audit terdiri atas enam langkah:

1. Mengkomunikasikan gagasan dan makna audit SDM dan menekankan berbagai manfaat yang dapat diperoleh, serta mendapatkan dukungan manajemen puncak.

2. Memilih personalia dengan berbagai keterampilan dan menyusun tim audit, serta memberikan pelatihan yang dibutuhkan.

3. Mengumpulkan data dari berbagai jenjang, fungsi dan unit yang berbeda dalam organisasi.

4. Menyiapkan laporan audit bagi para manajer lini dan evaluasi departemen SDM.

5. Membahas laporan dengan para manajer pengoperasian terkait yang kemudian menindaklanjuti hasil evaluasi.

6. Memasukkan berbagai tindakan korektif ke dalam proses penetapan sasaran operasi organisasi regular.

Tom DeLonge: Jagoan Ranjang

linggadwioktavianaputra — Mon, 09 Mar 2009 08:47:19 +0000

Frontman Angels and Airwaves ini menjawab 10 pertanyaan gokil dari pembaca Hai, sambil nggak lupa menyombongkan diri sebagai jagoan ranjang.

Apa sih mimpi lo di dunia musik yang udah kesampaian? (Andrian, Pecenongan)
Di dunia musik ya. Mungkin saat saya bisa bertemu idola saya. Misalnya U2, dan The Cure. Waktu saya ketemu Robert Smith-nya The Cure, wah itu benar-benar mimpi yang jadi kenyataan! Apalagi dia ikutan juga di album terakhirnya Blink 182. Benar-benar seperti mimpi.

Apakah lo percaya dengan keajaiban? (Seto, Jatinegara)
Absolutely! I do believe in magic. Menurut saya, kalau kita percaya akan sesuatu sepenuh hati, dengan sungguh-sungguh, apa saja bisa terjadi. Semuanya bisa menjadi kenyataan kalau kita percaya semua itu nyata. Power of will, power of trust!

Pertanyaan kayak gimana yang paling lo benci? (Ibnu, Solo)
Why am I so good in bed? Hahaha! Saya suka bingung, kenapa pertanyaan itu sering ditanyain. Menurut saya, semua orang harus tahu, betapa hebatnya saya di ranjang. Hahaha! Saya itu jagoan ranjang! Hahaha!

Sebutin dong 3 barang yang harus selalu ada bersama lo. (Riko, Jepara)
Tiga barang ya. Hmmm, apa yah? Oh, iPod, laptop, dan internet. Kayaknya itu deh. Oh! Saya nggak memerlukan iPod kalau udah ada laptop. Berubah jadi laptop, internet, dan v****a. Hahaha.

Apa sih 3 album yang selalu lo dengerin? (Yahya, Cinere)
Hmmm, agak bingung juga nih. Oh, saya tahu. Yang pertama tuh albumnya U2 yang Joshua Tree. Album klasik banget tuh! Terus, albumnya Descendents yang Milo Goes to College, sama yang terakhir…, apa ya? Mungkin Frank Sinatra yang Greatest Hits. Album Frank Sinatra membuat saya merasa seperti Natal setiap hari. Meskipun itu terlihat berlawanan dengan musik yang saya buat, tapi entahlah. Saya menyukai Frank Sinatra.

Siapa sih karakter Star Wars favorit lo? (Dedi, Kelapa Gading)
Wow! I love Star Wars! Siapa ya? Mungkin Boba Fett. Ya, dia yang paling keren. Luke Skywalker itu nggak keren sama sekali! Luke’s gay! He’s the gayest of all! Hahaha!

Apa sih film sci-fi favorit lo? (Andri, Depok)
Hmmm, banyak nih. Agak susah milihnya. Yang pasti Star Wars harus masuk nih. Selain Star Wars apa lagi ya? Hmmm, Tron bagus juga tuh. Ya, saya suka banget Tron. Yang terakhir mungkin Sunshine. Film itu keren banget! Hebat banget sutradaranya bikin film kayak gitu. That movie was fuc**n great!

Kalau ngomongin tentang warna, apa sih warna yang jadi favorit lo? Dan kenapa lo pilih warna itu? (Riza, Malang)
Brown is the new black! Seperti gitar saya. Warna coklat adalah favorit saya. Kenapa saya suka warna coklat? KArena menurut saya, warna coklat itu earthy banget! Sangat natural, sangat berasa alami. Makanya saya pilih coklat jadi warna favorit saya.

Gimana menurut lo tentang junkfood? (Kiki, Ujung Aspal)
Wah, junkfood itu buruk banget buat kesehatan. Makanan itu buruk banget buat badan kalian! Jangan deh. Itu nggak bagus. Saya nggak suka banget sama junkfood. Tapi bisa dibilang junkfood itu kayak pisau bermata dua. Disatu sisi, junkfood itu nggak bagus banget buat kesehatan. Tapi nggak bisa bohong juga kalau rasanya tuh enak banget. Apalagi disajikannya cepat banget. Makanya junkfood itu jadi pilihan buat orang-orang yang nggak mau nunggu lama untuk makanan. Seperti saya! Hahaha! Tapi jangan kebanyakan makan junkfood deh, nggak bagus!

Siapa sih yang ngurusin Modlife? Selain para personil AVA ya. (Eno, Bekasi)
Selain kami, ada orang lain tentunya. Dia adalah salah satu dari beberapa orang yang menciptakan video game Guitar Hero. Dia hebat banget dalam urusan teknologi seperti itu. Terus, orangnya asik banget! Makanya kami percaya sama dia untuk ikutan ngurus Modlife.

Apa pendapat lo tentang orang yang menyebut AVA sebagai “band barunya Tom”? (Doni, Cililitan)
Ya, itu emang benar. Nggak bisa dibilang salah. Emang AVA adalah band baru saya kan? Saya nggak marah juga sama orang yang bilang kayak gitu. Saya mencintai apa pun yang saya lakukan, dan saya juga terbilang eksentrik. Makanya saya nggak pernah pikirin masalah kayak gitu.

Gimana tanggapan lo tentang orang-orang yang terus meminta supaya Blink 182 reunian? (Tino, Cikini)
Bagus! Saya merasa tersanjung dengan ada orang yang ngomong kayak gitu. Berarti karya-karya saya dihargai banyak orang. It’s fine. Saya malah senang banget kalau ada yang ngomong kayak gitu.

Job Design

linggadwioktavianaputra — Mon, 09 Mar 2009 08:46:34 +0000

Job design merupakan suatu perancangan pekerjaan dengan proses penentuan tugas-tugas yang harus dilaksanakan oleh pemegang jabatan, hak untuk mengatur pekerjaan tersebut, dan tanggung jawab dari dari satu paket pekerjaan.

1. Job Specialization

Meliputi pembagian pekerjaan-pekerjaan kedalam bagian yang lebih kecil, penempatan ahli untuk mengerjakan bagiannya masing-masing. Keterampilan lebih dan pembelajaran yang lebih cepat. Lebih sedikit waktu yang hilang. Membayar hanya untuk keterampilan yang dibutuhkan.

2. Job Expansion

Proses dalam menambah keanekaragaman pekerjaan, bertujuan untuk mengurangi kebosanan. Menggunakan metode : Job enlargement, Job enrichment, Job rotation, Employee empowerment.

Job Enlargement adalah peningkatan jumlah tugas dengan tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang sama; disebut juga beban kerja horisontal.

Job Enrichment adalah Peningkatan tanggung jawab pekerja dan dalam mengendalikan pekerjaannya, disebut juga beban kerja vertikal.

Cara-caranya : membiarkan pekerja untuk merencanakan jadual kerja mereka sendiri, membiarkan pekerja untuk menentukan bagaimana kerja harus dilakukan, membiarkan pekerja untuk mengoreksi pekerjaan mereka sendiri, membiarkan pekerja untuk belajar keterampilan-keterampilan yang baru.

3. Komponen Psikologi

Individu mempunyai nilai, sikap dan emosi yang mempengaruhi hasil suatu pekerjaan, tindakan efektif pekerja datang kebanyakan dari dalam diri individu.

4. Self-Directed Teams

Kelompok yang memberikan kuasa kepada individu untuk bekerja bersama dalam mencapai tujuan bersama. Alasan terciptanya Keefektifan : adanya pemberian kuasa kepada karyawan, adanya karakteristik inti pekerjaan, memenuhi kebutuhan psikologi.

5. Kontinum Rancangan Kerja

Peningkatan kepercayaan pada kontribusi karyawan dan peningkatan penerimaan tanggung jawab oleh karyawan.

Adakah hubungan antara Job Analysis dengan Job Design?

Oleh : DR. Dwi Suryanto (buku Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul)

Kaitan kedua istilah itu amat erat. Aplikasi langsung dari analisis jabatan adalah untuk penyusunan desain jabatan, atau desain ulang dari sebuah jabatan. Ini makin mengemuka seiring dengan makin santernya konsep memperoleh kualitas yang tinggi dari sebuah pekerjaan. Di masa lalu, orang bekerja yang penting menghasilkan uang untuk nafkah diri dan keluarganya. Begitu tuntutan pekerjaan makin berat seperti saat ini, karyawan menginginkan adanya arti (kebermaknaan) yang lebih tinggi dalam bekerja. Orang menganggap bekerja sebagai ibadah, kerja sebagai darma bakti kepada kemanusiaan, atau kerja sebagai ekspresi pribadi mereka yang unik sebagai ‘imbalan’ atas hadirnya mereka di pentas dunia ini. Ini juga disadari benar oleh perusahaan-perusahaan yang maju. Mereka ingin mendesain pekerjaan yang bisa memperkaya kehidupan karyawan. Pekerjaan itu akan makin memberi makna yang lebih tinggi, makin naiknya rasa tanggung jawab, makin besarnya pemberdayaan, dan makin tingginya kebebasan dalam bekerja. Pengkayaan pekerjaan ini dinamakan dengan job enrichment. Salah satu model pengkayaan yang paling banyak diriset dan valid adalah Job Characteristics Model. Model ini telah melalui lebih dari 200 pengujian dan membuktikan kebermanfaatan model itu dalam aplikasi di perusahaan. Job characteristics Model menekankan pentingya aspek instrinsik dan interaksi antara karyawan dan pekerjaan itu sendiri. Model ini menyatakan bahwa dengan karyawan yang lebih termotivasi dan lebih puas, akan menghasilkan kerja yang lebih baik kualitasnya, absen yang lebih rendah, serta angka keluar masuknya karyawan yang rendah. Ini dilandasi oleh tiga keyakinan yang ada pada karyawan yaitu: 1) Mereka merasa pekerjaan mereka memiliki makna, 2) Mereka bertanggung jawab pada hasil kerja mereka (mereka merasa memiliki kontrol terhadap hasil kerja mereka), 3) Mereka memperoleh umpan balik dari hasil kerja mereka.

Blink-182: Reunited!

linggadwioktavianaputra — Mon, 09 Mar 2009 08:22:15 +0000

Ajang Grammy Award 2009 jadi kesempatan buat Tom, Mark, dan Travis untuk mengumumkan, “Blink-182 is back!“

Setelah banyak desas-desus beredar tentang reuni Blink-182, akhirnya di ajang penganugerahan Grammy Award 51 Minggu (8/2) malam tadi, Tom DeLonge, Mark Hoppus, dan Travis Barker mengkonfirmasi kebenaran berita itu.

Tom, Mark, dan Travis tampil di Grammy Award untuk membacakan nominasi dan pemenang Best Rock Album. Tapi sebelumnya, Travis menyempatkan diri untuk membuat pengumuman. “Dulu kami bermain musik bersama. Dan kini kami memutuskan untuk kembali main musik bareng-bareng lagi.”

Pernyataan ini ditutup oleh seruan Mark Hoppus, “Blink-182 is back!” sementara Tom DeLonge cuma menanggapi dengan senyum-senyum.

Untuk lebih menguatkan pengumuman ini, mereka juga udah memasang pengumuman di website resmi Blink-182. Selain menegaskan bahwa band ini bakal kembali menggelar tur dunia, di sini juga ditulis bahwa album baru Blink-182 bakal dirilis pada musim panas 2009, alias sekitar pertengahan tahun ini.

The Sophomore

linggadwioktavianaputra — Mon, 09 Mar 2009 07:38:54 +0000

Welcoming The Sophomore, singel terbaru Pee Wee Gaskins yang didedikasikan untuk basis baru mereka, Eye.

Kalimat itu meluncur langsung dari mulut Dochi, gitaris merangkap vokalis Pee Wee Gaskins. Welcoming The Sophomore singel terbaru mereka yang akan segera dirilis menceritakan tentang anggota baru band ini. “Kira-kira lagunya bercerita tentang sambutan Pee Wee buat Eye,” bialng Dochi.

The Sophomore adalah judul full album debut Pee Wee Gaskins. Album ini berisi 11 lagu baru, dan dua lagu dari album Stories From Our High School Years. Adalah Tatiana dan Berdiri Terinjak yang dipilih. “Untuk album ini kami mengerjakannya cukup serius. Ada sesi workshop untuk ngumpulin materi,” giliran Sansan angkat bicara.

Jum’at tanggal 6 Februari besok Pee Wee Gaskins akan membuat launching party di GOR Bulungan Jakarta Selatan. Wawancara lengkap Hai-Online dengan Pee Wee Gaskins bisa diklik di kanal HaiScreen! Go Peskins!

Stories from Our High School Years

linggadwioktavianaputra — Mon, 09 Mar 2009 07:36:50 +0000

Artis: Pee Wee Gaskins
Produser: RR dan Pee Wee Gaskins
Produksi:KNURD Records

Ini adalah mini album perdana band asal Jakarta, Pee Wee Gaskins. Sebuah album yang memainkan musik masa kini. Gimana nggak? Unsur melodik punk dengan bunyi-bunyian synthesizer yang kental adalah penyebabnya. Bukan sesuatu yang segar memang, tapi cukup menarik didengar.

Tatiana dan Berdiri Terinjak sepertinya adalah nomor andalan. Catatan untuk Berdiri Terinjak yang diciptakan Dochi (gitar) dan Ucay Rocket Rockers. Lagu ini sangat kental nuansa Rocket Rockersnya. Sukses bikin band ini terdengar seperti RR dengan formasi lebih teenange.

Entah sengaja atau tidak, aransemen tiap lagu nggak terdengar perbedaan cukup berarti. Mungkin aja kalo bisa dikulik lebih dalam aransemennya bisa lebih berwarna. Soal kualitas, nggak terlalu mengecewakan. Dua jempol buat artwork-nya yang sangat menarik.

Pee Wee Gaskins

linggadwioktavianaputra — Mon, 09 Mar 2009 07:33:48 +0000

Modalnya cuma satu mini album, tapi penggemarnya udah tersebar di berbagai penjuru ibukota. Please welcome: Pee Wee Gaskins!

Awalnya, band ini nggak lebih dari proyek solo Dochi. Dia merekam sendiri beberapa lagu yang dia buat dalam format akustik. Belakangan, Dochi kepikiran buat membawakan lagu-lagunya dalam format band. Dipilihlah lagu yang berjudul Here Up On The Attic untuk direkam dengan format band, dan semua instrumennya dia mainkan sendiri.

“Akhirnya gue cari teman-teman yang mau bantu dan gabung sama gue. Setelah dapet personilnya, kami namain band ini Pee Wee Gaskins,” kenang Dochi.

Nggak butuh waktu lama buat mereka untuk mengumpulkan massa dan fanbase yang kemudian menyebut dirinya sebagai Party Dorks. Party Dorks Pee Wee termasuk penggemar yang loyal. Bahkan mereka sampai punya ketua sendiri yang mengurus dan menjadi penyambung info dari band untuk para anggotanya.

Untuk band-band sekelas Slank, hal kayak gini mungkin lumrah terjadi. Tapi untuk band yang baru berumur dua tahun, ini jelas luar biasa. Apalagi modal mereka terbilang minim, cuma satu mini album berisi lima lagu, berjudul Soundtrack & Stories From Our Highschool Years.

Usaha mereka berbuah manis. Albumnya terjual sebanyak 2000 keping dan tawaran manggung pun berdatangan silih berganti. Bukan cuma Jakarta – Bandung, tapi sampai ke Makassar.

“Udah hampir setahun belakangan kami selalu manggung tiap minggu,” kata Omo.

Bulan lalu, Dochi, Sansan, Omo, Aldy, dan Eye merilis album kedua mereka yang dikasih judul The Sophomore. Singel pertama dari album ini adalah Welcoming The Sophomore, bercerita tentang Eye, anggota baru band ini. “Kira-kira lagunya bercerita tentang sambutan Pee Wee buat Eye,” bilang Dochi.

Album yang dirilis tanggal 6 Januari di GOR Bulungan ini berisi 11 lagu baru, dan dua lagu dari album Stories From Our High School Years. Adalah Tatiana dan Berdiri Terinjak yang dipilih. “Untuk album ini kami mengerjakannya cukup serius. Ada sesi workshop untuk ngumpulin materi,” giliran Sansan angkat bicara.

Akankah The Sophomore bakal bikin Pee Wee Gaskins semakin digilai banyak orang? Atau justru sebaliknya? We’ll see.

Curriculum Vitae

linggadwioktavianaputra — Sun, 08 Mar 2009 06:18:17 +0000

Nama : Lingga Dwi Oktaviana Putra

Nama panggilan : Lingga

TTL : Bandung, 16 Oktober 1989

Jenis Kelamin : Laki-laki

Pekerjaan : Mahasiswa

Alamat

Rumah : Jl. Ahmad IV No.301/65 Terusan Pasteur Bandung

E-Mail : gha_nduuuth@yahoo.com

Telephone

Rumah : (022) 6075317
Handphone : 085720591602

Hobi : Music music and Music

Latar Belakang Pendidikan

2007 – sekarang : S1 Institut Manajemen Telkom Kota Bandung

2004 – 2007 : SMAN 1 Kota Cirebon

2001 – 2004 : SMPN 1 Kota Cirebon

1996 – 2001 : SDN Kebon Baru VII Kota Cirebon

Institut Manajemen Telkom

linggadwioktavianaputra — Sun, 08 Mar 2009 05:48:50 +0000